●信頼と知識と技術から生まれる一人ひとりに寄り添う支援
 :職員さんの経験に応じた研修を常時行っています。
 サービスの向上や、職員がやりがいを持ち、色々な家庭事情に対応した働き易い職場をめざして法人グループ内横断型でスタッフが中心となって8つの委員会を運営しています。
 研修委員会 健康管理委員会 栄養管理委員会 設備管理委員会 支援内容検討委員会
 広報宣伝委員会 サービス管理委員会 働きやすい職場づくり委員会
 
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社会福祉法人つわぶき会・哲人会
ワクワク!ドキドキ!笑顔がいっぱい
 私達の法人は、誰もが働き易いように、各職員さんの事情に少しでも、寄り添うことが出来るような就業体系をめざしています。特に女性が働きやすいように、結婚・妊娠・介護等による離職を防ぎます。また、楽しい職場の風土づくりにも取り組んでいます。
●働きやすい職場づくり委員会の活動
 私達の法人は、障害児者が社会で幸せに暮らせるよう、その家族が中心となって設立されました。
 法人の名は、「困難にも負けない」という花言葉を持つ "つわぶき(石蕗)" に由来します。
 入所支援や生活自立支援、就労支援など障害者福祉サービス事業を行っています。
 私達の歩みは常に障害者福祉の向上と共にあり、その人各々に合った支援を行うためのサービス
   や施設の拡充に努めています。
 同性介助が原則で、職員の男女のバランスや年齢構成も利用者に応じたものとなっています。

 職務の経験やスキルも仕事をしている内に徐々に身につきます。心配ないです。
 お互い様の精神で、誰もが安定して働き続けられるよう、特に子育てや、介護と両立でき、経験を積
  み、スキルを磨いていける職場づくりに取り組んでいます。
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●職員の思いを実現する職員ヒアリングと人事考課制度
3.私達の取り組みは、各方面から評価を頂いています。
 誰もが、特に女性が働き易いように、有給休暇の取り方や柔軟な働き方、子の看護休暇や介護休暇等、常に就業規則を見直し何処よりも働き易い職場をめざします。
2.職場の風土づくり
 職員一人ひとりが、業務を行ううえで、気持ちが通じ合い、色々な情報交換ができ、仲間意識を高められるような活動を続けています。
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1.就業規則の見直し
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●スタッフが運営する8の委員会活動
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●スキル向上のため充実した研修制度
 私達の法人では、職員さんが悩んでいることや、提案したいこと、要望したいことなど、きめ細かく上司とのヒアリングを実施し、また、人事考課を行い、少しでも職員一人ひとりの思いが実現できる職場をめざしています。
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