採用情報 つわぶき会・哲人会で働こう
お互い様の精神で、誰もが安心して働き続けられ、経験を積み、スキルを磨いていける職場づくりに取り組んでいます。
ここが特徴！ Features
誰もが働きやすい職場づくりに取り組む
私達の法人は、誰もが働きやすいように、各職員さんの事情に少しでも、寄り添うことが出来るような就業体系をめざしています。特に女性が働きやすいように、結婚･妊娠・介護等による離職を防ぎます。また、楽しい職場の風土づくりにも取り組んでいます。
就業規則の見直し
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育児短時間労働
小学校3年生修了まで利用可能です。
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子どもの看護休暇・
介護休暇時間単位で有給のお休みを取得できます。
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日勤業務のみに変更
柔軟な働き方の選択が可能です。
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年次有給休暇の
取得単位は時間単位1時間から2時間程度の休暇を取りやすくするため、時間単位で取得できます。
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アニバーサリー休暇
年度内に1日取得できます。
職場の風土づくり
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01
職員の親睦と健康のため
「レクリエーション大会」レクリエーションで親睦を深めたり、日ごろは接点の少ない人との交流ができたりするので、業務上でも声をかけあったり相談がしやすくなります。
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02
職員の悩み相談が
できる場づくり交流や悩みの相談をできる場所を定期的に開催しています。他の施設の職員とも交流ができると好評です。
各方面から評価
いただいています
特に結婚・妊娠・介護により女性職員が退職し、女性のみ中堅職員が減少してしまうというアンバランスな人員構成を是正するための活動に注力し、各方面から評価をいただいています。
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平成30年2月
和歌山県
わかやま結婚・子育て
応援賞受賞 -
平成30年11月
内閣府
チャイルド・ユースサポート章
受章
職員をサポートする研修制度があります
キャリアアップ研修制度
職員さんの立場や経験に応じた研修を常時行なっています。新人の職員については、先輩職員から講習と現場実習を組み合わせて、フォローアップしています。
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初任者研修
- 障害特性について
- 社会福祉援助技術の基礎
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中堅研修
- 面接技法とアセスメント向上
- メンタルヘルス
リーダー研修
- ファシリテーション
- コーチング
管理者（部長・次長）
- ハラスメント対策
- リスクマネジメント
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職員全員対象
- 感染症予防研修
- 緊急時対応方法
- 人権研修
- マナー研修
職員の思いを実現する
職員ヒアリングと人事考課制度
職員さんが悩んでいることや提案したいこと、要望したいことなど、きめ細かく上司とのヒアリングを実施。また、人事考課を行うことで、少しでも職員一人ひとりの思いが実現できる職場をめざしています。
職員インタビュー Interview
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私は、福祉の大学を出てつわぶき会に入職しました。座学でしか聞いたことがなかった障害福祉の現場に来て、もちろんはじめは不安な思いが多かったですが、利用者さんの生活を支え、より良い人生を送るための手助けをする一員として働くことにやりがいを感じ、現在に至ります。もちろん、対人援助なので働く上で大変なことは沢山ありますが、長年関わって来ても未だに利用者さんの新たな一面を発見したりして嬉しくなることも多く、そういった小さな発見と喜びがあるからこそ続けていいけるのかなと思います。利用者さんの可能性を見つけて広げることをモットーに、みんなで支援していきたいと思っています。
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父親の知り合いからの紹介をきっかけにまず見学をしました。その際の施設の雰囲気がよく、利用者さんも明るく生活されておりここで働いてみたいという気持ちになりました。はじめは福祉の仕事の経験もなく不安もありましたが、先輩からの丁寧な指導やアドバイスもあり、今では自信をもって務めることが出来ています。仕事をしていて一番うれしく感じたことは、イベント等を通じて利用者さんが喜んでくれたことです。「たのしかった！」「また連れて行ってよ」と利用者さんの声を聞くことが私のやりがい繋がっています！
募集要項 Job description
| 募集職種 | 生活支援員 |
|---|---|
| 勤務地 | 綜成苑 和歌山市西庄1107－1 綜愛苑 和歌山市西庄1170‐45 |
| 勤務時間 | シフト表に基づく 早出、遅出、夜勤あり |
| 仕事内容 | 障害のある方へ生活全般（食事、排泄、入浴など）の支援 レクリエーションや季節行事の実施など |